去年以来，我县持续在选人用人、培养培训、待遇落实等方面下功夫，不断加强教师队伍建设，教师队伍整体素质不断提升。去年，我县被评为市级优秀教师7人，优秀班主任7人，先进工作者7人；县级优秀教师98人，优秀班主任99人，先进工作者98人。

加大教师补充力度。通过公开招聘、特岗计划、定向培养等方式，补充紧缺学科教师，优化学校师资结构，努力配齐课程教师。去年共补充新教师303人，其中免笔试公开招聘123人，紧缺人才30人，特岗教师136人，全科教师14人。为促进城乡、学校之间的教育均衡，选派21名优秀教师到农村薄弱学校支教、走教。

提高教师地位待遇。参照公务员绩效考评奖金，统筹安排经费发放教师绩效考评奖金。实施教育奖励基金制度，安排150万元教育奖励基金，表彰教育教学成绩突出的单位、个人。落实边远地区特殊津贴和乡村教师补贴，乡村教师生活补助由原来每人每月不低于200元提高到每人每月不低于350元，乡镇工作补贴由原来每人每月300元提高到每人每月450元左右。落实班主任津贴，每个教学班每月500元，每学期发放一次。实施农村边远艰苦地区教师周转宿舍工程，累计投入424万元，建成教师周转宿舍60套共2100平方米，改善了农村学校教师住房条件。

强化教学教研活动。积极开展各学科教学评比活动，为教师成长搭建平台。去年，校级教学课例展示共416节（小学310节，初中106节），参与教师2173人次；学区选拔赛课共117节（小学57节，初中60节），参与教师1570人次；县级赛课79节（小学24节，初中52节），参与教师1050人次。教师参赛面广，参与率高，达到了以赛促教，以赛促研的目的。

加强师资培训工作。出台《大新县义务教育学校公用经费管理办法》，要求学校将年度公用经费总额的5%用于教师培训。去年落实教师培训经费161万元。遴选组织中小学幼儿园教师参加各级各类培训1412人次，其中“国培计划”884人次，“区培计划”102人，市级培训426人。

来源：大新县教育局