为做好2021年村（街）“两委”换届选举工作，果乐乡党委政府高度重视，采取多项措施，举全乡之力严格把关换届选举过程中的各个环节，研判推选一批高素质、高质量的村干部队伍，在做好疫情防控工作基础上，蹄疾步稳推进全乡13个村（街）“两委”换届选举工作。

1夯基础，把好候选人员素质关

采取进村入户、调研走访等形式，紧紧围绕上级指标要求，克服实际困难，多次召开党委会，对人选情况综合研判，确保新一届村（街）“两委”班子成员学历构成、年龄结构、性别配比等指标达标，夯实换届选举工作基础。就目前村（街）“两委”候选人情况看，全乡13个村（街）“两委”候选人平均年龄为45岁，较上届的52岁，下降了7岁；其中大专及以上学历18人，比上届的8人增加了125%，初步实现了年龄、学历结构的“一降一升”。

2带后备，保好"新旧"两届衔接关

推行村（街）后备人才试岗锻炼“三带四联” 百日行动，开展村级后备力量试岗锻炼，为优秀后备干部进入村（街）“两委”班子铺路子。按照乡三家班子主要领导、挂村领导、村党组织书记和驻村第一书记帮带后备人才的“3+1”模式建立结对帮带机制，有针对性地分类进行结对帮带培养，切实落实结对帮带“三带”机制。帮联主要负责人与“试岗锻炼”对象开展“四联”活动，即联合开展一次理论学习、联合开展一次民情接访、联合办理一件实事、联合开展一次交心谈心。“三带四联”活动的开展，有效推进了换届各项工作，特别是群众对候选人的认可度和满意度，均有一定程度的提升。当前，全乡开展“三带四联”活动共51次，其中理论学习13次；民情接访13次；交心谈心25次。

3稳队伍，解好潜在隐患问题关

时刻关注因年龄、身体等因素主动退下来的村干部，通过集体谈心谈话、一对一谈话等方式，深入做好离任村干的思想工作，疏导情绪，让老同志能够接受政策，转变思想，引导年轻干部更快步入正轨。针对部分老干部离职之后的待遇问题，在谈心交心过程中，也对老同志做出承诺，积极向上级提出意见建议，保障老干部的权益，按照上级做出统一合理的规定，给老同志一个满意的答复，让老同志宽心的同时，也为本次换届选举消除了问题隐患。自换届工作开启以来，共开展集体谈话2次，个人谈话30余次，共涉及100余人/次。

4晒成绩，传好先锋模范能量关

将文秀先锋岗创建工作融入村“两委”换届和疫情防控工作中，依托开展的“暖冬行动”系列活动，进一步激发广大先锋岗党员红色动能和为民服务热情，让具有正能量的“先锋号角”在果乐大地上不断吹响。各先锋岗党员也纷纷晒出文秀先锋“成绩单”，并依托“成绩单”让广大群众了解党员为民办实事的成果，进一步提高群众知晓率、认可度、满意度。同步开展“两委”换届政策和疫情防控知识的宣传，提高广大村民的防控意识和法制观念。目前，全乡参与此项工作的先锋岗党员共计140名，印发宣传单、明白卡、横幅等宣传材料共计6000余份。