对此，不少网友质疑清华北大的毕业生去街道工作，会不会大材小用了？事实上，早在2013年，清华大学毕业生当城管就成为过舆论焦点，各种论调铺天盖地，现在仍然还会成为新闻，主要是人们脑海中的旧思维、旧观念依然存在。

大学生就业难，并不是缺少就业的机会和岗位，更多的是大学生们放不下架子，处于高不成低不就的状态。单就街道办事处来说，上面千根线下头一根针，做的是一些最基础的、与居民打交道的工作，看似对文凭含金量的要求不高，实则随着时代的发展、城市的扩张、居民素质提升、高端企业发展等因素，街道办的工作早已不再是想象中的“街道大妈”那么简单，特别是对于余杭区这种在数字经济大潮前沿的地区。

公开报道显示，2019年，余杭全区新认定国家高新技术企业444家，全区国高企总数首次突破1000家。在去年的全国百强区排名中，余杭区位列第七位。社区街道急需有知识、能力、智慧的高学历、高素质人才加入其中，为经济社会的服务管理做好专业支撑。

古语有言：“三百六十行，行行出状元”。就业本身就是一个双向的选择，只有价值观的相互符合和认可，没有高低贵贱之分。清华北大毕业生可以报考重省级单位、大国企、优质民企，街道办为何不可以因地制宜以优厚的条件吸引毕业生前来就业呢？根据2019年余杭区公布的招聘信息，清华北大招聘录用人选中，博研学历的参照事业副处级薪酬水平享受绩效工资福利待遇，硕研参照事业正科级薪酬水平享受绩效工资福利待遇。

考虑到薪酬待遇和区域经济发展优势，余杭区能够吸引清北毕业生前来应聘，其实完全可以理解。而高学历人才的引入，必定会促进当地街道办工作质量效率的提升，让企业感受到当地打造服务型政府的初衷和承诺。

当然，通过本次事件也应当看到，随着国家经济的高速发展，对国民教育投入的加大，大学生已经不再稀缺，这倒不是说大学文凭的贬值，而是一个国家文化综合实力的提升，更是对于国家劳动力文化素质的提升。国民学历、素质大幅度提高了，自然会反哺国家经济建设、文明生活的每一个角落。从这个角度来看，清华北大毕业生入职街道办，不是什么大材小用，而恰恰是教育资源的成功拓展。（谢晓刚）