年终奖 t|%iW%m4  
各个公司经营理念不同，其C E O的思维也应该存在不一样的差异，可以理解，就今年发放的年终奖而言，这家公司CE O创新意识应该是十足的，至少不落伍。

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这样年终奖，应该说是男人都不会拒绝，这家公司ceo考虑问题真周全，方方面面都考虑到了，这家应该是私人企业，国营企业ceo思想较僵化，开放度不够，是体制问题外加某种因素，而私营企业不同，只要不违法，社会道德理念伸缩度更自由，这家公司ceo创新意识，回旋余度，道德理念是超前的，否则是不会推出、发放这样年终奖。

老板肯定相当了解年轻人的想法

册子:这样年终奖，应该说是男人都不会拒绝，这家公司ceo考虑问题真周全，方方面面都考虑到了，这家应该是私人企业，国营企业ceo思想较僵化，开放度不够，是体制问题外加某种因素，而私营企业不同，只要不违法，社会道德理念伸缩度更自由，这家公司ceo创新意识，回旋余度，道德理念是超 .. (2016-01-26 17:15)  :a#]"z0  

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平哥

公司帮解决单身的困难，这福利好

回复(3楼:小羔羊):老板肯定相当了解年轻人的想法  

公司要做强做大，夯实基础是重中之重，何为基础就是企业必须常年保持旺盛生命力，而人才储备、知识更新及年轻化是构成基础主要成份，如何保持企业百年不衰，就要有一股新鲜血液在企业身体内部良性循环、流畅，而这些年轻、高智商、充满活力的人正是企业所需要的，为了避免人才流失，除推行高薪外，还需企业了解年轻人需要什么？送上精神食粮是必要的，这家公司C E O有超前意识，敢于拓开论理道德模糊界线，选择另类年终奖，是私营企业独特所在及魅力所在，只要不违法，能触动人们的眼球，提高公司知名度，有何乐而不为呢。？

这个公司老板真伟大。

平平哥:公司要做强做大，夯实基础是重中之重，何为基础就是企业必须常年保持旺盛生命力，而人才储备、知识更新及年轻化是构成基础主要成份，如何保持企业百年不衰，就要有一股新鲜血液在企业身体内部良性循环、流畅，而这些年轻、高智商、充满活力的人正是企业所需要的，为了避免人才流失 .. (2016-01-27 08:56)  Co[  r
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平哥