新一轮驻村第一书记和工作队选派以来，湘西自治州围绕乡村振兴战略，以平时考核为抓手，抓住考什么、怎么考、如何用等关键环节，加强驻村干部日常管理，推动驻村帮扶责任落实、政策落实、工作落实，调动广大驻村干部在乡村发展、乡村建设、乡村治理等重点工作的积极性、创造性和主动性，激活乡村全面振兴的新动能。明确“考什么”，推动工作全面落实。把好实绩考核“风向标”，以驻村干部所承担的工作任务为依据，结合“德、能、勤、绩、廉”日常表现，重点考核工作作风和工作实绩。由州驻村办根据驻村重点工作制定参考指标，围绕“理论学习宣讲、基层组织建设、巩固拓展成效、培育当家产业、美丽乡村建设、基层治理水平、乡村人才培育、为民办事服务、派出单位重视情况、日常管理规范情况”等方面，制定具体评分标准和细则，在此基础上分别设置涉及村集体经济、表彰奖励、典型推介、争取帮扶资金等内容的加分项和出现舆情、约谈提醒、推动落实不力等内容的扣分项；县市驻村办围绕县委、县政府重大决策部署进一步完善考核细则，推动落实乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴。

明白“怎么考”，推动转变工作作风。驻村干部平时考核主要采取实地查看、入户走访、查阅资料等方式进行，关注村民满意度，由县市驻村办会同各乡镇具体组织实施，采取推荐打分制。考核结果为“好”等次的人数按所在县市同级驻村干部的40%确定，不占派出单位考核指标，考核结果由同级驻村办综合后反馈给派出单位。同时，采取“四不两直”、视频电话等方式进行督查指导，强化问责，驰而不息加强作风建设，确保驻村干部食宿到村、岗位到村，坚决杜绝“两头跑”“两不管”“读通校”现象。今年以来，州、县驻村办累计开展督查100余次，对履行驻村帮扶工作责任不到位的进行通报批评，并在当期平时考核进行相应扣分，倒逼驻村干部用心驻村、认真干事。  明晰“如何用”，推动树牢实干导向。将平时考核结果作为驻村干部年度考核、综合评价、评先评优、记功表彰、提拔使用、晋升职级的重要依据。对平时考核结果为“好”等次的驻村干部由派出单位按规定给予物质奖励。对驻村期间一贯表现优秀、成绩突出、群众公认的第一书记和工作队员，各级驻村办每年向同级组织部门和派出单位积极推荐，宣传表彰一批、晋职晋级一批和提拔使用一批。对考核结果“一般”“较差”的驻村干部，由组织部门约谈第一书记及后盾单位主要负责人，提出限期整改要求，并按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，采取专题辅导、现场观摩、学员论坛等多种形式，进行针对性补强培训。今年以来，州委组织部对考核结果为“一般”的3支州派工作队进行了约谈提醒，督促补齐问题短板，帮助改进提高。（湘西州委组织部）