近日,白酒企业一条百万年薪招聘消息备受瞩目。 r: K1PO
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白酒行业人才大战 gm9*z.S\'
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除夕夜,贵州醇、枝江酒业、贵州青酒的掌舵人朱伟在自媒体发布了人才招募令,主要招募营销干部50名,包括省区和分公司两个层级,涉及全国各地市场,以满足不断扩展的业务需求;2月1日,朱伟又为贵州醇招聘销售总经理并开出了500万元的“天价”年薪,这也超出了多家酒业上市公司总经理的薪资水平。 |}=eY?iXo
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有业内人士指出,朱伟选择在春节节点发布这一招聘信息,说明其掌舵下的企业将在新一年迎来业务大拓展,需要在团队建设层面未雨绸缪。 _S r}3
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早在1月份,国台、水井坊、安酒、仙潭等企业纷纷发布了招聘信息,招聘的职位基本是有营销经验的销售经理,覆盖省城及区域,还有部分文秘、信息技术岗位,年薪最高可达50万。 6 s=VU\
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2月7日,春节开工第一天,泸州老窖大力度招聘储备营销干部,又为今年的人才大战添了一把火。招聘信息显示,招募区域包括苏州、南京、宁波、合肥、武汉、北京、济南、重庆、西安、广州、深圳、成都等多个重点城市,年龄要求皆为25-35岁,成功应聘后,经过六个月的培训,可以实现从学员、到城市经理、再到片区/战区经理的升级,最高可达百万年薪。 luoQ#1F?sl
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事实上,除了真金白银,白酒行业以及酒企在人才培养上早已展开了更为长远的投入。2017年,白酒业着眼于产业发展的长期战略部署,组织了“中国白酒中青年专家人才培养计划”专题研讨培训会,切实推进了高技能人才培育工作。 qf? "v;
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有业内人士表示,近年来,“人才战略”成为酒企的一项重要发展策略,企业对人才培养的重视程度也在不断加深。而对于人才的重视绝不能够局限于技术层面,在销售层面也要占据应有的分量。在市场竞争愈发激烈的今天,“人才”成为影响成败的关键因素。 p D<w@2K
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如今的白酒企业涌入了越来越多的年轻人。一方面是随着行业的数字化和标准化转型,对于高素质专业人才的需求也越来越高,另一方面是需要年轻人来开拓年轻人的市场,全方位促进白酒企业的年轻化。 *9'3 `^l
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白酒扩产仍在继续 h( | T.
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除了引进人才外,白酒的扩产潮可谓从未停歇。 ,Z{\YAh1
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1月27日,水井坊在投资者互动平台表示,公司于2018年启动邛崃基地项目,总投资25亿元,预计2023年投产。邛崃基地属于公司生产和储酒基地,项目完成后将形成每年2万千升的原酒生产能力,新增就业500人以上。 _C !i(z!d
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