应届生年薪开到60万，争夺芯片人才白热化：“那边给多少？我直接加！”

2019年国庆假期的靖西壁零村秋色。 古龙山云雾缭绕，美如仙境 靖西美 金秋十月，美丽田园 雨后的云雾山仙境般存在人间 山·水·桥 人说靖西好风光，地肥水美人漂亮 金秋十月，稻谷飘香，靖西乡村稻田一片金黄，田园风光让人着迷。

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小学生

应届生年薪开到60万，争夺芯片人才白热化：“那边给多少？我直接加！”

发于2022-01-20 我有话说

#如何看待有芯片应届生年薪60万#说实在每个时代都会有特别高薪的人群，那么芯片应届生年薪60万也是很常见的！
对于当前的整个市场来说，芯片产业无疑是最受欢迎的产业，所以在这个产业的发展之中，对于当前的整个应届毕业生群体来说，进入这个产业就可以享受这个产业所带来的高福利和红利所在，由于市场对于芯片处于急缺的状态之中，所以芯片产业往往能够给出这么高的工资，这就和当年的互联网产业和投资银行产业是一样的，正因为产业的高红利才能够支撑高工资。
当然我们也不能忽视的是，任何一个产业都是一个发展的过程，必然会经历从高红利到平均红利乃至于社会平均价值转变的整体变化，所以对于芯片产业来说，当前是高工资，但是这个高工资能够持续多久还是个未知数。

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2021年年末，苹果与Meta在元宇宙领域掀起了“抢人大战”之后，英特尔也在2022年年初实施结构性大调薪，并且计划从七大芯片及系统厂中招聘人才。半导体行业的抢人大战正式从国际大厂的“互掐”中拉开帷幕。

不仅仅是国际大厂，国内的半导体公司，甚至是汽车企业都在“抢人”与“挖人”之间来回坚守。科锐国际数据显示，芯片设计工程师当下年薪在60万元－120万元之间，验证工程师当下年薪在60万元－150万元间，CPU/GPU领军人物当下年薪是150万元－600万元，跳槽的涨薪幅度在20%-50%。

人才大战愈演愈烈，薪水变高了，门槛变低了，对半导体行业到底利弊几何？某公司资深猎头ERIC认为，现在整个半导体行业处于很“浮躁”的状态。国际大厂在国内招人遇阻时，印度也成为不少公司的另一个选择。