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2021-10-07 11:55 |
上个月我们供销部招聘了3名刚毕业的大学生，底薪9000元并配有工作餐，结果干了不到一个月还未满勤，有个新来的大学生却给我递了辞职报告。 %sO Wg.0_
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“木经理，这是我的辞职报告，你给批一下。”这是上个月新来的女孩盈盈，今早找到我给我递的辞职报告，看着这份辞职报告我开始有些犯难了。 E;6Y? vJ
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我心想每个月9000元工资，试用期一个月，而且还有工作餐加班补助，在一个小地方应该可以了吧，为什么还要辞职，不免得让我有些好奇。 Af2=qe
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盈盈24岁，省财经学院应届毕业生，上个月应聘到我们部门做办公室内勤，女孩看上去就比较清澈靓丽，正所谓人如其名嘛，这一个月来工作还是比较勤恳踏实的，各项报表以及其他工作都比较出色，她这突如其来的辞职消息让我有些为难。 kq) +@p
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根据公司规定，必须工作满两个月才有工资，中间时间辞职的是不发工资的，我若签了字她便一分钱拿不到，可我又不忍心一个小女孩刚步入社会，就遇到这样的糟心事，这对她以后的世界观难免会有误解。 ~q0I7M
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可公司毕竟有规章制度，我也不能破例，这让我感到有些十分为难，今年由于公司调整了销售模式，加之有几个老员工到了退休年龄，所以需要补充一些年轻人，来做后续储备人才。 ^l Hb&\X
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公司要求必须本科毕业，精通基本财务知识以及愿意从事销售的人员，而这个盈盈是完全符合条件的。 Qqd6.F
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年轻人嘛，还是很有活力的，总能给枯燥的工作带来一些新鲜的源泉，办公室那几个未婚的小男孩，也总是频频给盈盈献殷勤，不是给帮忙打水就是给帮忙打饭，他们几个人的心思可谓是，司马昭之心路人皆知。 fOa6,
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不过这也在情理之中，所以对这些日常所作所为我也不干预，只要不影响工作就行，毕竟都是从年轻人过来的。我这个年龄作为新来的员工前辈也好大哥哥也罢，总是不愿看着他们万一走了弯路，于是我就主动问盈盈辞职的原因。 T"L0Iy!k;
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“盈盈，为什么想辞职，难道嫌这待遇不够好吗？还是？” !cq=)xR
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盈盈说：“木经理，其实不是那个意思，是因为最近好多同学毕业后都去了大城市找工作，我总有些不甘心，也想着去闯荡一番。” vKcl6bVT
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我说：“其实，你的梦想我能理解，以你的学历肯定不甘心在这个小地方。” g\ErJ+i
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从工作角度讲，我并不愿她辞职，毕竟人还是要现实一些，而工作方面也比较出色，想法也好魄力也罢，比老员工们要积极阳光很多，不像老员工那么皮，管理起来也比较费劲。 P'a0CE %
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我在想一个能把新员工留下来的理由，或者是如何能说服他们。 5SoZ$,a<e
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大伙看看有没有什么更完美的理由，能把他们留下，让我们一起探讨职场中的人生百态。 !MZ+- dpK
网友评论 ;j>*;Q`
公司是需要注入新鲜的血液 1a7!4)\
你们公司的规定是有问题的 u~$WH, P3
多学点法律有好处，特别是劳动法，不管干了多久，都得发工资 e$CePLEj
告诉他到哪都得有有工作经验，大城市不是那么好闯的房价高竞争激烈，开销大不去在你那里锻炼几年再做打算 Ni+3b
不知道小地方销售内勤拿9000元，不知道销售什么的？一个员工的辞职多数为什么？难出其右！ hnp`s%e,
年轻人总想出去闯一闯，这可以理解。你想留下这样的人才还真得下苦功夫 vVI6m{zYV
你们公司违反中国的劳动法了，试用期都有工资了，不签合同双倍 zq,iLoY[R
公司的规定违反了劳动法 |
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