[attachment=529777] vs;T}'O :VC#\/f '}4LHB;: `sOCJ|rc5 &yN@(P) 阿里巴巴女员工自曝遭领导侵害一事,帖子看得让人发怒。虽然单方陈述不等于真相,但是公众本能地站在弱势者一方并无不妥。 W&dYH 4O J4!Om&\@ 需要提醒的是,当一件事从阴影里进入阳光下之后,我们还是要对法律程序保有基本的耐心和信心。 2,?4'0Z@R =z^v)=uhp v+A$CGH96 根据阿里对媒体的回应,济南警方已对该案进行调查,阿里已对涉嫌员工停职。 74hGkf^S i]!CH2\ zz3Rld!b[ 事情已经发酵到如此地步,从常识来讲,我们也不必为法律上的最终结果过度操心。 2[: *0 DV# 8?!=/Sc ((F[]<? 从企业公关层面考虑,阿里此时已经丝毫没有为涉嫌员工庇护的动机。相反,不管法律结果如何,企业的应对都会“从严”,以抵消此前的错误。 _]H$rf,Rc -Wc'k 2oU Ol3$!x9 阿里公司内部之前对于女员工举报的迟滞反应,是不可原谅的错误。 p*E_Po 5CH9m[S X(kyu,w 阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖:“晚上得知这件事情,震惊,气愤,羞愧。该道歉的不仅是HR团队,相关的各级业务主管都有责任,都首先应该为冷漠、为没有及时处理而道歉!国家有法律,公司有规矩。” S83wAr9T Lw<?e; E$] 7w4,n “冷漠”“没有及时处理”,是目前阿里对自己的定性。 thcj_BZ8 YpMQY-n `!Ei
H<H} 不过张勇的表态中有一句奇怪的话:“从我开始,从管理层开始,从HR开始,我们阿里每个人必须有深刻的触动、反思和行动!”不知道谁拟的稿子,但最后的审稿人肯定是张勇。 0\#uxzdhJ I)I,{xT4
Y,z15i3j? “我们阿里每个人”放在这里非常不伦不类。这位站出来的女员工也属于“阿里每个人”,阿里内部可能还有类似的受害者,难道他们也要“反思”? ]+x;tPo 9{_D"h}} ,\zp&P"p 大公司出现了问题,管理层发声自责是必须的,但是自责的时候习惯性地把“每个人”带上,多少带有些不诚恳。 1wSJ w syhTOhOX Rf2$k/lZ 当然,这不是主要问题。 :{?8rA5 Q`}1 B S@;>lw,s! 就个案而言,我们最好等到警方公告发布,再进行反思与讨论。 \xJTsdd gE'b.04Y9i *e{d^ 让公共讨论建立在坚实的事实地基之上,才是负责的态度。 pfsRV] is?H1V~8`$ % FW__SN$c 所以在官方调查披露之前,我想把讨论领域划清楚一点,我们不如就讨论一下“职场女性和酒”这个题目。 \TqKm
AHX_I 4HEp}Y"}V 在中国的酒桌上,劝女性喝酒、看女性喝酒是一道常见的“文化景观”。我对此极其厌恶。 VE1 B"s</ {t`UV, Cp(,+dD 让我们所有“臭男人”承认吧,劝女性喝酒的过程中,在旁边津津有味“观赏”的我们,其实都在享受一种权力的愉悦。 'aMT^w4if) GY 4?}T^s o\u31, 尤其是一些女性不想喝却不得不喝的时候,最能让围观的男性兴奋。 W#!![JDc q@1!v \hv1"WaJ 酒桌是人性的道场。酒桌上的诸多丑态,正是人性幽暗之处的外化。 'eg?W_zu hyv*+FV; ,9Y{x 被劝酒的不只是女性,有时候女性自己也是劝酒者,但是不妨碍我们做出一种总体的判断——女性是酒桌上的弱势群体,和恶劣酒桌文化最常见的受害者。 JVE]Qb_ )$V}tr! 7@al)G;~ 一位女网友在微博上说: 6U)Lhf\'o 9Y&,dBj+ ?<VahDBS+A
) '"@L7U 突然想起我当初在北京面试, uCuXY#R+ 对方问我,“会喝酒吗?” nV'~uu 我当时就有点惊讶蒙了 g
&~T X 我问这个工作需要经常喝酒??? 1V(tt{ 对方说,“不是,但如果会的话更加分”,???? -_BS!T%r 天知道这还是在北京二环内的一家【国企】 95jJ"4 a+ 天知道我应聘的只不过是一个用电脑就能解决,几户无需任何出差应酬的工作 TWE$@/9 )g ?zp@HSa9 让我来翻译一下面试官的内心戏:会喝酒的女员工是个宝。 v]+,kbT ciO^2X :c%vl$ 如果说“男权社会”这个论断有什么无法遮掩的证据,那就是酒桌。 SOQm>\U'i l1On .s N}Ozm6Mc 当社交场合的所有女性统统被称为“美女”之后,饮酒的女性就更加成了下酒菜。 fXCx!3m m@ b~ zB`)\ 女性如果不喝酒,我们劝她喝、逼她喝。 6N[XWyS lSU&Yqx P[-2^1P" 女性如果爱喝酒或者配合喝酒(这两者往往是难以区分的),我们就表扬她们、奖励她们。 u|h>z|4lJj 'zV/4iE= w
A<JJ_R 不能否认,有些女性利用自己“会喝酒”这一点赢得了职场上的优势。这是反向操作,生存智慧,却没有否证而是证实了“女性是酒桌上的弱势群体”这一论断。 0Pw?@uV l<0BMw S8 uV?[eiezD0 体面的公司,应该在保护女员工上做出有操作性的硬性规定,比如明令禁止任何人以任何方式劝女同事喝酒,只要女员工能够提供证明,立即开除劝酒者。 TMZg GUn z17 mwLp~z%OX Ga0=
G&/ 中国互联网公司要想扭转公众心目中不断恶化的形象,不妨从酒桌抓起。 | W:JI ?rC^@) 作恶者必须受到法律的惩罚,包庇者也要得到应有的教训。但“职场女性和酒”这事,绝对不能一事一议、就事论事。背后的土壤必须被深挖,才能找到系统性的解决方案。 Q?rb(u( +o})Cs`|=A j.OPDe{LU -N+'+ 这次且看阿里的表现。不论如何,“我们每个人”这种泛泛的表态是远远不够的。 %toxZ}OP -:wC920+ HT7V} UiaO 三角笔记:让我们所有“臭男人”承认吧,劝女性喝酒的过程中,在旁边津津有味“观赏”的我们,其实都在享受一种权力的愉悦。 C'3/B)u}l kr2V (5Q,d [B j&) "a,f ~$} `R= 摘自:人间三角 |