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阿里巴巴女员工自曝遭领导侵害一事，帖子看得让人发怒。虽然单方陈述不等于真相，但是公众本能地站在弱势者一方并无不妥。 ~l"70\&  
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需要提醒的是，当一件事从阴影里进入阳光下之后，我们还是要对法律程序保有基本的耐心和信心。 j~,7JJ (y  
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根据阿里对媒体的回应，济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职。 7uG@hL
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事情已经发酵到如此地步，从常识来讲，我们也不必为法律上的最终结果过度操心。 $O"S*)9  
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从企业公关层面考虑，阿里此时已经丝毫没有为涉嫌员工庇护的动机。相反，不管法律结果如何，企业的应对都会“从严”，以抵消此前的错误。 -5,QrMM<  
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阿里公司内部之前对于女员工举报的迟滞反应，是不可原谅的错误。 fy04/_,q  
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阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖：“晚上得知这件事情，震惊，气愤，羞愧。该道歉的不仅是HR团队，相关的各级业务主管都有责任，都首先应该为冷漠、为没有及时处理而道歉！国家有法律，公司有规矩。” Qj: D=j8  
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“冷漠”“没有及时处理”，是目前阿里对自己的定性。 d%_v eVIe  
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不过张勇的表态中有一句奇怪的话：“从我开始，从管理层开始，从HR开始，我们阿里每个人必须有深刻的触动、反思和行动！”不知道谁拟的稿子，但最后的审稿人肯定是张勇。 Qr]xj7\@i  
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“我们阿里每个人”放在这里非常不伦不类。这位站出来的女员工也属于“阿里每个人”，阿里内部可能还有类似的受害者，难道他们也要“反思”？ )\!_`ob  
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大公司出现了问题，管理层发声自责是必须的，但是自责的时候习惯性地把“每个人”带上，多少带有些不诚恳。 m[ *)sm  
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当然，这不是主要问题。 Cj31>k1  
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就个案而言，我们最好等到警方公告发布，再进行反思与讨论。 G)5w_^&%  
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让公共讨论建立在坚实的事实地基之上，才是负责的态度。
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所以在官方调查披露之前，我想把讨论领域划清楚一点，我们不如就讨论一下“职场女性和酒”这个题目。 ;
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在中国的酒桌上，劝女性喝酒、看女性喝酒是一道常见的“文化景观”。我对此极其厌恶。  O\y#|=d  
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让我们所有“臭男人”承认吧，劝女性喝酒的过程中，在旁边津津有味“观赏”的我们，其实都在享受一种权力的愉悦。 1}+lL)-!  
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尤其是一些女性不想喝却不得不喝的时候，最能让围观的男性兴奋。 {~NiGHY  
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酒桌是人性的道场。酒桌上的诸多丑态，正是人性幽暗之处的外化。 ,!+>/RlJ
 
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被劝酒的不只是女性，有时候女性自己也是劝酒者，但是不妨碍我们做出一种总体的判断——女性是酒桌上的弱势群体，和恶劣酒桌文化最常见的受害者。 I;iJa@HWQ  
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一位女网友在微博上说： 2u 8z>/G  
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突然想起我当初在北京面试， @IL_  
对方问我，“会喝酒吗？” <)n8lIK  
我当时就有点惊讶蒙了 N}ur0 'J0  
我问这个工作需要经常喝酒？？？ Rw4"co6  
对方说，“不是，但如果会的话更加分”，？？？？
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天知道这还是在北京二环内的一家【国企】 \ ;.W;!*  
天知道我应聘的只不过是一个用电脑就能解决，几户无需任何出差应酬的工作