日前，广西人力资源社会保障厅印发《关于事业单位公开招聘进一步助推脱贫攻坚和高校毕业生就业若干措施的通知》，加大贫困县和边境地区事业单位招聘倾斜力度，多措并举，促进高校毕业生就业。 l$$N~FN  
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《通知》提出，要进一步放宽贫困县乡镇和边境地区事业单位招聘条件，简化公开招聘方式。明确全区各级各类事业单位可以拿出本单位不超过10%的空缺岗位，用于定向招聘 “建档立卡”贫困户家庭毕业生，实现“一人就业，全家脱贫”的精准帮扶。服务期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有空缺岗位的可以直接考核聘用，不再约定试用期。 R9X*R3nB  
另外，《通知》对“先上岗、再考证”、招聘岗位不得设置教育形式的限制性条件等国家政策进行了再次明确。 ,&S:(b[D  
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具体如下： \^9SuZ  
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加大贫困县和边境地区事业单位招聘倾斜力度 f6x}M9xS%  
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（一）简化贫困县乡镇事业单位考试方式。54个国家和自治区扶贫开发工作重点县的乡镇事业单位，公开招聘大学专科以上学历或持有相关从业资格证书的人员，可以根据实际需要，采取直接面试和考核的方式招聘。其中未脱贫摘帽贫困县的乡镇事业单位，公开招聘大学专科以上学历或持有相关从业资格证书的人员，可以根据实际需要，采取直接考核的方式招聘。 h~rSM#7m  
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（二）降低贫困县乡镇事业单位招聘开考比例。54个国家和自治区扶贫开发工作重点县乡镇事业单位公开招聘，可根据实际需要，取消开考比例的限制，按照实际报名人数开考。 .Cfi/  
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（三）帮助“建档立卡”贫困户家庭毕业生就业。全区各级各类事业单位可以拿出本单位不超过10%的空缺岗位面向“建档立卡”贫困户家庭毕业生定向招聘。 c?;~Z  
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（四）促进边境地区人才集聚。非国家和自治区扶贫开发工作重点县的边境县（市、区）事业单位，公开招聘大学本科以上学历或持有相关从业资格证书的高校毕业生，可采取直接面试和考核的方式招聘。 `~'yy q  
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以上第一、二、三项措施适用至2022年12月31日。对于放宽条件招聘的人员，用人单位应在聘用合同中约定3-5年最低服务期限（含试用期），并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，不得以借调、帮助工作、跟班学习等方式将其借出或调走。 MY11 5%  
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