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一转眼 三天的端午小长假已休完 大家的心里 是否有一丝丝不舍？ 没关系！ 下半年还有一个超长豪华假期 以及中秋佳节 （和好吃的月饼） 在等待着你呐～ 0/g 0=dW=
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下半年版[attachment=475714] bAd$
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加班工资该怎么算？ MT?;9ZV}
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假期不够？来看看年假！ v[}g+3a
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年休假到底有几天？ 4!3mS WNV
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年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 Z: e|~#
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休假期限具体为： '7j!B1K-
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； @ff83Bg
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； ) ]W|i9
（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。 Z(gW(O9h.V
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年休假自己安排还是单位安排？ %K$f2):
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单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 @71n{9
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如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。 [=otgVteN"
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休了产假还能休年休假吗？ H :x{qS4Si
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职工依法享受的——- >U2[]fu
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期 - E7c!KJ2
因工伤停工留薪期间
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不计入年休假假期。 G QR|t?:t
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国家法定—— %^){)#6w
也不计入年休假的假期。 BB)( #yoi
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年底时间紧，工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？ b5Sgf'B^
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年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 n$}) }kj
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单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。 <,Z6=M`
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来不及休年假，单位可以支付工资替代吗？ mh8{` W &
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单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。 lZI?k=rWv
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