| 时光不老、我们不散 | 2021-11-22 14:41 |
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近日 右江区人力资源和社会保障局 发布公告 右江区计划拿出 57个事业单位岗位 公开招聘乡村振兴事业单位紧缺人才！ [attachment=535403] 右江区2021年公开招聘乡村振兴事业单位紧缺人才公告 根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号）、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发[2012]30号）、《关于进一步规范区直单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013〕135号）等文件精神，我区2021年计划拿出57个事业单位岗位参加“广西高校毕业生‘留桂就业’计划（百色学院站）暨2021年百色市秋季高校毕业生双选会”，招聘具有本科以上并获得学士学位的大学毕业生。为做好本次招聘工作，现将有关事项公告如下： 01 招聘条件和服务年限 （一）报考人员应当具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍（含港澳台居民）。2.遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守职业道德，具有良好的品行。3.具有本科以上文化程度、学士学位证。4.热爱乡镇基层工作，身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。 5.具有《百色市右江区2021年度公开招聘乡村振兴事业单位紧缺人才计划表》（附件1，以下简称《计划表》）中岗位要求的条件。 （二）具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。3.机关事业单位在职在编工作人员。4.现役军人。5.大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目人员。6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 （三）服务年限：在招聘岗位服务年限为3年（含试用期）。 （四）其他事项1.普通高等学历教育和非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包括自学考试、成人教育、网络教育）毕业生须在2022年 1月1日前取得相应的学历、学位证书（其中，在读的非2021年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）。 2.本次招聘所涉及的户籍、辞职、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2021年11月19日为截止日期，年限按足年足月累计（例如：18周岁以上、30周岁以下，即为1990年11月19日至2003年11月19日期间出生；18周岁以上、35周岁以下，即为1985年11月19日至2003年11月19日期间出生）。 02 招聘程序 招聘工作依照公布招聘公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考察等程序进行。 （一） 报名1.报名方式及报名时间报名方式：采取现场报名，此次招聘不接受网上报名。 报名时间：2021年11月27日（星期六）9:00—14:00。报名对象只能填报一个岗位，并服从调剂。报名地点：百色学院东合校区办公楼前篮球场。报名咨询电话： 0776-2836913。 2.报名手续报名时请提交本人身份证、毕业证、学位证、户口簿复印件（其中户口簿只需复印户主与本人所在页），教育部学历证书电子注册备案表、个人简历、《报名登记表》（报名登记表见附件2，请自行提前下载填写并贴好照片）。 （二）资格审查 按照招聘条件，由工作人员对报名人员现场进行资格审查，不符合招聘条件的，不给予报名。资格审查贯彻整个招聘工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。 （三）面试采取结构化面试，面试的命题委托自治区具有命题资质机构单位命题，面试分值为100分。 1.面试时间：（具体时间另行通知） 2.面试地点：（具体地点另行通知） 3.进入面试范围人选的确定。报名结束后，凡是资格复审符合该岗位条件的报名人员，均列入面试人选范围。按照同一岗位报考人员超过1：40（不含40人）将从报名的序号41名开始调剂到专业相同的其他岗位，不服从调剂的将视为放弃面试资格。个别岗位因报考人数少，达不到1：3面试比例取消该岗位招聘，但确实需要补充人员的，由招聘单位主管部门报右江区人力资源和社会保障部门审定核准同意降低开考比例后，才能进入面试程序。 确定进入面试范围人选后，在百色人才网上公布，并通知进入面试范围的人选提供有关材料，进行面试资格复审。面试资格复审时间，由右江区人力资源和社会保障局另行安排并通知考生。 面试合格分数线为60分。因报名人数或考生缺考面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。 4.面试的组织与实施面试工作方案由右江区人力资源和社会保障局制定，报市人力资源和社会保障局备案，右江区人力资源和社会保障局组织实施，面试成绩在当天面试结束时当场公布。 （四）体检与考核 1.确定体检和考察人选面试结束后，根据报考人员的成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检人选。面试成绩相同时，以面试题目其中第1至2项要素分数高的确定为体检人选,具体以哪位要素分数高确定，最终以面试方案为准，入围体检的人选在百色人才网公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。 体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。 2.实施体检和考察右江区人力资源和社会保障局负责组织体检人选的体检工作，在县（区）级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行，体检费用由考生自行承担。 考生对体检结论有异议的，在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予复检。 3.考察根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考察名单，由考察组对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考察，考察不合格者不予聘用，所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。 03 审批与聘用 招聘单位、主管部门和右江区人力资源和社会保障局根据面试成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网公示。公示期为七个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序报右江区委员会、右江区人民政府审批后办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。 04 招聘纪律 （一）报考人员应诚信报考，所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理。 （二）资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消面试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退，且3年内不得报考右江区事业单位岗位。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。 05 诚信管理  在发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、体检、考核等环节放弃的，在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚；累计2次出现上述情形的，1年内不得报考右江区事业单位工作人员；在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考右江区事业单位工作人员；应聘人员拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考右江区事业单位工作人员；应聘人员被聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考右江区事业单位工作人员。 右江区人力资源和社会保障局2021年11月19日 |
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