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公司请你来做什么? 20h}
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1、请你来是解决问题而不是制造问题 l+K'beP
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2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题 c%
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3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子 )2KF}{
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4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水 _IHV7*u{;
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5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课 .^33MWu6
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问题就是你的机会 ='r!g
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公司的问题:就是你改善的机会; JAnZdfRt
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客户的问题:就是你提供服务的机会; {GT*ZU*
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自己的问题:就是你成长的机会; Vi$~-6n&
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同事的问题:就是你提供支持建立合作机会; bTNgjc
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领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会 JPI3[.o
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竞争对手的问题:就是你变强的机会。 Jl8H|<g~/
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不要轻易离开团队 ITX a&5D
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1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。 8P\G}
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2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。 CT<7mi!
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3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会! wc@X.Q[
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4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。 WF+99?75
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5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 |-67\p]
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6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。 1Faf$J~7|
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谁能享受到胜利成果 z]y.W`i
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第一:能始终跟着团队一起成长的人。
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第二:对团队的前景始终看好的人。 `:fZ)$sY
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第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 j?\Qh
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第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。 ./Zk`-OBT
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第五:抗压能力强且有耐性的人。 ?3`UbN:
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第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人 \;,+
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第七:不计较个人得失,顾全大局的人。 .k%72ez
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第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人! 8U"v6S~A%Q
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不为失败找借口 dh iuI|?@
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第一段 =U9*'EFr
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你的责任就是你的方向, /)>3Nq4Zx
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你的经历就是你的资本, DH!~ BB;
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你的性格就是你的命运。 !;v|' I
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第二段 hpX9[3
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复杂的事情简单做,你就是专家; B)g[3gQ
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简单的事情重复做,你就是行家; e2TiBTbQaF
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重复的事情用心做,你就是赢家。 '3tCH)s
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第三段 ibk6|pp
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美好是属于自信者的, 7hcYD!DS
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机会是属于开拓者的, :6
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奇迹是属于执著者的! ORw,)l
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你若不想做,总会找到借口; S!CC
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你若真想做,总会找到方法! 9G5rcYi
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对领导而言 e{K 215
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1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大! xwq
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2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息! `5.'_3
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3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性! _4So{~Gf1
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4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉! I-*S&SiXjI
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5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来! %)W2H^
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6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长! '[:D$q;
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7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。 n5NsmVW \x
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让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱。 E7UU
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人一定要守住自己的信用,因为它比金钱还贵重,无论是话语的承诺,还是金钱的借贷,当信用没了,也就意谓着人格破产!