我国人口老龄化加剧，年轻力壮的劳动力逐年减少，用工成本增加，一些用人单位开始使用低廉的超龄劳动者。笔者认为，超龄劳动者可以在一定程度上缓解用工荒，但他们不该是毫无劳动保障的“打黑工”，其权益不能被忽视。

《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》则规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，劳动者达到退休年龄后，即使没有享受基本养老保险待遇，劳动合同也要终止。劳动者到了退休年龄后仍继续工作，用人单位可以不再签劳动合同。可见，超龄劳动者与用人单位之间到底是何种法律关系，法律没有一个统一的说法，处在一个模糊地带。

这样一来，超龄劳动者就等同于“打黑工”，他们游离于劳动法规的保护之外。根据有关规定，超龄劳动者已无法办理养老保险和工伤保险。一旦因工伤亡，将无法获得赔偿。而用人单位钻法律空子，侵犯超龄劳动者的利益，也不会受到任何惩罚和制裁。这种情况，显然不合情、不合理，容易引发劳动纠纷，将不利于社会的和谐稳定。

我国进入老龄化社会，未来的超龄劳动者将越来越多。超龄劳动者将缓解日益严峻的用工荒，为社会发挥余热做贡献，而不应该成为“打黑工”一族。政府有关部门应与时俱进，针对超龄劳动者的现状，在劳动法规尚没有将超龄劳动者纳入规范的情况下，可以制定一些保护性措施，如确定超龄劳动者与用人单位形成雇佣关系、建立劳动关系，要求签订用工协议，明确劳资双方的权利和义务；可以参考国家工伤赔付的标准，购买商业团体人身意外保险，从而填补超龄劳动者工伤保险的“缺口”。这样，超龄劳动者的权益受到了保护，一旦发生劳动纠纷，可以依据用工协议来解决争端，避免扯皮、久拖不决等现象；而超龄劳动者因公伤亡，可以获得相应的商业保险赔偿，同时用人单位也规避了风险。

总之，要重视超龄劳动者问题，充分保护好他们的劳动权益，让他们有尊严地工作和发挥余热。