火车跑得快、全靠车头带。村干部作为农村村民自治的管理者和带头人，在乡村振兴和农民致富中负中重要责任，让一批思想好作风硬、年富力强、踏实肯干的人担当村干部是搞好农村工作的重要前提。

但现实情况却没有那么乐观，村干部年龄偏大、结构老化、创新意识不足、工作干劲弱化等问题一直困扰着很多村庄的发展，不少村干部年龄都在60岁左右，并且担任村干部时间较长，存在思想僵化、动力不足等问题。

产生这种问题的原因是多方面的，一是村干部来源不足，很多有知识、有能力的年轻人都外出打工，或是做些生意买卖，觉得当村干部工作琐碎、任务繁重、吃力不讨好，不愿参与村干部选举。

二是一些年纪长的村干部由于长时间从事村务工作，有着很多的村务管理经验，也在村民中有了较高的威信，大部分村民都比较认可，在村干部选举中始终能够胜出。

三是有些村干部利用手中的权力操纵村干部选举，在选举中贿票贿选或弄虚作假，别人很难插手插足，这样的村干部往往会利用村干部权力谋取私利、捞取好处。

对于村干部年龄老化所造成的系列问题，已经引起有关部门高度重视，积极采取措施促进村干部年劲化、知识化、专业化，很多地方都加强对村干部选聘、选举工作的指导，加强村干部的储备和培训，主要采取以下3个方面的措施。

（1）选聘人才岗位锻炼。一些地方想方设法为村干部注入新鲜血液，公开选聘招纳人才，选聘条件设定在年龄35岁以下、具有本地户口、大专以上学历，并且有农村创业的项目或创业意愿，有志于农村建设发展，让这些有知识、有志向的年轻大学生在村干部岗位上锻炼成长。

（2）专业培训提高能力。以前村干部大多是土生土长，工作上也都是凭经验、看别人、听上级，缺少专业性系统性。为此，很多地方都开展了各种形式的村干部专业培训，通过举办培训班、经验交流等形式提高村干部能力素质，有的地方还依托农学院、职业农校开设村务管理、农村治理专业，着力培养年轻化、专业化村干部。

（3）多方储备确保后继有人。搞好村干部人才的储备、后备工作，才能形成“长江前浪推后浪”的良好态势，确保高素质村干部源源不断，一些地方把高校毕业生、优秀农民工、退伍军人和私营企业主等年轻人纳入村干部储备库，确保了村干部选用的源头活水。