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+qf{ '|H 刚刚结束的春节假期,很多人仍在工作岗位上度过。加班了,你知道加班费该怎么计算吗?关于加班费,这些事情你必须知道,否则可能吃闷亏! (k&aD2PH 加班费怎么算? ;}'<`(f&nX 每月加班不得超36小时 法定假日加班三倍工资 Pv.@Y30 按规定,劳动者月计薪天数为21.75天;每天工作时间不超8小时,平均每周工作时间不超44小时,每月加班不得超过36个小时;工作日加班,支付至少1.5倍工资;双休日加班,应支付2倍工资;法定节假日加班,需支付300%的工资;应休未休的年休假,按300%支付加班费。 ~'=4K/39 计算加班工资时,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。 j)qh>y) 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 0M+tKFb 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 Ib2pV2`h( 2016春节:前三天三倍工资 后四天双倍 3[Iw%% q 而2016春节放假安排为:2月7日至13日放假调休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。其中,只有前三天是国家法定假日,后四天是双休日调休。 .Kwl8xRg 也就是说,用人单位在2月7日、2月8日、2月9日三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。 AB\4+ CLV 以月薪2000元为例,如果春节假期加班7天,则加班工资为1563元,一共应拿到3563元工资。 Yg?{x@ 3y ,?>- 怎样确定加班工资基数? x's-UO"^ 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。 Ps\^OJR 第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。 RhmVHhj 第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。 26K~m@ 第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。 E/']M~Q 第五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。 k"{U}Y/} K.m[S[cy 5VbNWrw $u"$mg7x 6E]rxps}" r^^C9" ,m]q+7E 新闻多看点 :%MWbnVSC, !;Nh7vG #?6RoFgMe oH"N>@ Vl hiHp@"l< {2@96o2} e|yuPd NEWSMORE h
cXqg Dx'e+Bm 这10种情况下不上班也能拿工资 [Cp{i<C 情况一:法定节假日 X&Lt?e,& P,_E 4y .y+U7"?s*
情况二:带薪年休假 J[wXG6M 情况三:婚丧假 5wX>PJS 情况四:女职工保胎、产假、哺乳等 )aSkUytg"
情况五:男职工护理假 -1JHhRr] G)7sXEe |Wk
G='02 A,qG*lv 情况六:工伤职工停工留薪期 hGV/P94 情况七:依法参加社会活动 m5{SPa,y Zh^w)}(W 'VEpVo/ 情况八:用人单位停工停产 OhEL9"\< `Cxe`w4
情况九:服兵役期间 Din)5CxFX 情况十:医疗期待遇 >O~5s.1u ;xwQzu%M>5
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