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+(O~]Q-Ez 刚刚结束的春节假期,很多人仍在工作岗位上度过。加班了,你知道加班费该怎么计算吗?关于加班费,这些事情你必须知道,否则可能吃闷亏! 1C Pjil*eb 加班费怎么算? 2>-S-;i 每月加班不得超36小时 法定假日加班三倍工资 >3:?) 按规定,劳动者月计薪天数为21.75天;每天工作时间不超8小时,平均每周工作时间不超44小时,每月加班不得超过36个小时;工作日加班,支付至少1.5倍工资;双休日加班,应支付2倍工资;法定节假日加班,需支付300%的工资;应休未休的年休假,按300%支付加班费。 D47R 计算加班工资时,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。 UY2X 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 "x941} 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 m|=Ecu 2016春节:前三天三倍工资 后四天双倍 w#JJXXQI 而2016春节放假安排为:2月7日至13日放假调休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。其中,只有前三天是国家法定假日,后四天是双休日调休。 ]Q
"p\@\! 也就是说,用人单位在2月7日、2月8日、2月9日三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。 @ DZD 以月薪2000元为例,如果春节假期加班7天,则加班工资为1563元,一共应拿到3563元工资。 y~
G.V,0 }~h'FHCC+ 怎样确定加班工资基数? ]%uZ\Q;9p 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。 :{'k@J"|a 第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。 Uw-p758dD 第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。 hqk}akXt 第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。 h=kQ$`j6 第五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。 @`-[;?> )5%C3/Dl!
%dErnc$ Iu~\L0R427 k+V6,V)my V Km!Ri$ Ov-b:lH 新闻多看点 ?6c-7QV 2eeQ@]Wj[Z ODc9r } sC00un% S~qZr d0hhMx6$ obK*rdg, NEWSMORE ;v17K *'"T$ib 这10种情况下不上班也能拿工资 }
B396X 情况一:法定节假日 .yT8NTu~0j % |q0-x T9 <2A1
情况二:带薪年休假 z3t~}aL 情况三:婚丧假 T{]~07N? 情况四:女职工保胎、产假、哺乳等 4>^K:/y 情况五:男职工护理假 ?Y:x[pOe ;)Kh;;e M,j(=hRJ/E
I~,G 情况六:工伤职工停工留薪期 = 5D nR 情况七:依法参加社会活动 _ 46X%k =S[yE]v^ H7+Xs% 情况八:用人单位停工停产 sfr(/mp( y5= `ap
情况九:服兵役期间 Ae^X35 情况十:医疗期待遇 =O _z( oIGrA-T}
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