今年以来，靖西市在广西率先实施干部召回管理制度，主要对庸、懒、散、浮、腐和在脱贫攻坚、重大项目、上级督查考核等方面工作推进不力今年以来，靖西市在广西率先实施干部召回管理制度，主要对“庸、懒、散、浮、腐”和在脱贫攻坚、重大项目、上级督查考核等方面工作推进不力，造成重大不良影响的干部实行召回管理。截至目前，共启动了两批干部召回管理工作，召回干部60名。实施干部召回工作以来，该市强化组织领导，规范程序方法。把好方向原则，落细落小抓常。重点从干部上班、开会迟到、早退，上班网购等等这些日常看得见、摸得着的表象抓起，并形成常态化。同时，干部召回管理教育坚持惩教结合，注重教育转化。对召回管理的干部，在市委党校开展不少于5天的全封闭式集中教育管理。教育培训结束后，分类进行跟踪考察。根据工作需要及集中教育情况，安排部分学员到难度大、任务重、矛盾多的重点项目去工作1至2个月，通过项目推进情况、干部个人表现等对其进行跟踪观察。综合评价考核反映良好的，可回原单位履职。对经集中教育、跟踪考察后仍不“过关”的干部，视情节轻重和相关规定采取调离岗位、改任非领导职务、免职、免职留级、降职降级、待岗等措施进行组织处理。在经过第一批的2个月跟踪考察后，全市有2名表现特别优秀的干部重新得到提拔，委以重任。

通过干部召回管理，被召回的干部从心有怨气、心中不服到理解认同、感谢组织，在思想认识上真正实现大转变，以往的被动式扶贫，上班迟到、早退及两耳不闻份外事等懒散的工作作风和工作状态已无踪影，取而代之的是干部满腔干事创业的激情。全市上下形成了“敢干事、能干事、想干事”的良好氛围，进一步提振了全市干部创业干事的精气神，有力促进了脱贫攻坚等各项工作开展。