龙邦镇贯彻落实上级文件精神，结合镇情，公开、公正、公平地做好生态护林员选聘工作，经过层层筛选考核，龙邦镇2023年新增聘用生态护林员15名，覆盖12个行政村，为守护绿水青山增添新活力。

一、严格考核，兑现补助生态护林员劳务补助由基础工资和效益工资两部分组成, 基本工资根据管护面积按月通过个人一卡通打卡发放。将生态护林员基本工资和效益工资与考核相挂钩，实行月考核和年终考核相结合的方式考评，考核结果报镇政府、林业局、财政局审定后作为每月基本工资发放依据。

二、加强培训，动态管理龙邦镇通过以会代训、专题学习、现场指导等多种形式开展林业法律法规、森林防火、病虫害防治和安全知识培训，提升生态护林员业务水平和安全意识。做到“月初有培训和工作安排，月底有小结和考核”。建立市镇两级生态护林员档案，做到专人管理、及时归档。生态护林员实行一年一聘和动态管理制度，对年度考核合格并符合选聘条件的生态护林员予以留用，续签合同；对年度考核不合格或中途外出打工等原因退出的生态护林员由所在村（街）及时调整，按程序补充聘用，并按规定履行相关手续，完善信息资料。

三、科技支撑，强化监管印制了靖西市生态护林员巡护日志，用作生态护林员常态化巡护山林的工作记录，要求做到日巡查日记录。将日志的记录情况纳入月考核和年终考核，与基本工资和绩效工资相挂钩。合理利用巡逻APP以及工作群，以科技手段对生态护林员进行监管。巡护对讲可同步到林长制智慧信息管理平台，对生态护林员动态做到适时监管，生态护林员在巡护的过程中一旦发现森林火点、乱砍乱伐或其他异常信息可通过对讲、拍照、视频的形式立即向上级林长反映，为各级林长高效的处理森林应急灾害和动态变化提供了便利。

目前全镇共聘用72名建档立卡脱贫户生态护林员，管护面积115702亩，人均管护面积1607亩，人员队伍不断壮大，开展巡林工作更加扎实。日复一日，年复一年，是护林员们用双脚丈量崎岖山路，守护绵绵青山，相信在广大护林员的共同努力下，一定可以长久保持国门龙邦的盎然绿意。